劳动合同争议解决方式怎么规定

的解决主要有以下几种途径：

第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。

第二种是申请调解，根据《》规定：在用人单位内，可以设立调解委员会负责解决本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

第三种是通过解决。当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，其作出的裁决具有的效力，是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且，是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动，必须要经过，而不能直接向人民起诉。

第四是向法院起诉。根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

通过小编的介绍，我们可以了解到关于劳动合同争议解决方式怎么规定的相关解答，希望以上的内容为您提供了帮助。如果您情况比较特殊或复杂，以上不能完全解答您的疑问，欢迎您到合飞律师网进行一对一，将有专业律师为您提供解答！