一、单位倒闭员工如何赔偿

依照相关，如雇主按照程序合法宣布公司破产，必须向全体员工支付相应的经济补偿金。

该补偿金将根据员工在公司的具体工作年限，以每满一年便支付相当于其一个月工资额度的规定进行发放。

即便企业已进入程序，亦需妥善支付其对员工的及医疗补贴、伤残，以及原本应该计入员工个人账户的基本金、费等债务款项。

关于经济补偿金的具体计算方式，将以员工在公司的为基准，结合员工在公司的实际工作年限，每满一年即支付相当于其一个月工资额度的补偿金。

对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于工作年限未满六个月的员工，则仅需支付相当于其半个月工资额度的经济补偿金。

《企业》第三条第一款规定：企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。

拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。

首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其或向企业所在地提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

二、公司倒闭员工赔偿如何计算

关于员工薪酬支付顺序方面的详细阐述如下：首先需向职工支付其工资及相关医疗费用、伤残补贴费用等；其次需将应划转至职工个人账户的基本养老保险费以及费用纳入支付范围之内；最后，还需依照法律、行政法规之相关规定，对符合条件的职工进行补偿金的支付（补偿金的计算依据为：每满一周年计发一个月工资；若未满整年但已超过六个月者，则按照一个月工资标准发放；而对于不满六个月的情况，则按照半个月工资标准发放）。

三、公司倒闭应收账款怎么处理

在公司面临破产困境时，身为债权人应立即妥善地向法院申报自身所拥有的债权权益。

当债务人步入破产程序这一司法程序之后，这实际上是为了能更好地进行债务清偿的一个重要步骤和方法，并非像某些人错误理解的那样，以为债务人可以利用这个机会逃避实际存在的债务责任。

当债务人陷入破产程序之时，那些对于债务人企业享有应收账款债权的债权人，应该立刻采取行动，或者委派律师协助他们，严格遵守破产法的规定，向债务人的管理机构正式申报其债权权益。

一旦债权人的申报债权经过核实并被确认为有效，那么只要债务人名下尚存可供变现的资产，应收账款债权就仍然有可能获得一定程度上的偿还。

至于具体的偿还比例，则主要取决于债务人的破产财产总额以及其所背负的债务总额。

当公司步入破产程序之后，企业的各类债权将不再受到时间先后顺序的影响，也不会因为债权人和债务人之间的关系亲密与否而有所区别。

所有符合法定条件的债权人，都将依据破产法的规定，根据各自持有债权的比例，公平公正地接受偿还。

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