一、单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同

单位倒闭补偿员工通常需要提供劳动合同。劳动合同是确定劳动关系及双方权利义务的重要依据。在单位倒闭进行补偿时，劳动合同能明确员工的入职时间、工作岗位、工资标准等关键信息，这对于计算经济补偿的年限、基数等至关重要。若没有劳动合同，可能会导致补偿金额的计算依据不足，引发争议和纠纷。比如，难以确定员工的工作年限，可能会被少算补偿；或者对工资标准等存在争议，影响补偿的合理性。所以，单位倒闭补偿员工时，提供劳动合同是很有必要的。

二、合伙经济纠纷怎么办

遇到合伙经济纠纷，可通过以下途径解决。1. 友好协商：双方应冷静沟通，明确各自的权益和责任，尝试通过协商达成和解协议，避免矛盾进一步激化。2. 调解：可寻求第三方调解机构的帮助，如商会、行业协会等，他们具备专业的调解能力，能促进双方在公平、公正的基础上达成调解方案。3. ：如果中有仲裁条款，或者双方在纠纷发生前约定了仲裁方式，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应严格执行。4. 诉讼：如果协商、调解、仲裁均无法解决纠纷，可向提起诉讼，通过司法途径解决。在诉讼过程中，当事人应提供充分的证据证明自己的主张。

三、投资合同成立的要求有哪些

投资合同成立通常有以下要求：

1. 双方当事人具有相应的民事行为能力。这意味着双方能够理解自己的行为及其后果，具备独立进行民事活动的资格，如完全民事行为能力人等。

2. 意思表示真实。双方在订立合同过程中，所表达的意愿是其内心真实想法，没有受到欺诈、胁迫等不当因素的影响，确保合同反映了双方的真实意图。

3. 合同内容合法。合同的条款和约定必须符合的规定，不能违反强制性规定，否则合同可能无效。例如，涉及国家禁止或限制的投资领域等情况。

4. 具备要约和承诺阶段。一方发出要约，另一方作出有效的承诺，双方对合同的主要条款达成一致，这是合同成立的关键环节。要约和承诺的内容应当具体、明确，且相互对应。

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