一、公司倒闭补偿金怎么算

公司倒闭支付的补偿金通常根据员工在公司的工作年限来计算。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数的确定较为关键，通常是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差异，具体的计算方式还需依据当地的和相关政策来确定。

二、公司倒闭补偿金什么时候给

公司倒闭后，补偿金的发放时间通常会根据法律规定和公司的具体情况来确定。一般来说，在公司完成清算程序并确定员工应得的补偿金数额后，会尽快安排发放。

1. 清算程序：公司倒闭需要进行清算，清算过程包括清理公司资产、偿还债务等。只有在清算完成后，才能确定可用于支付员工补偿金的资金。

2. 法律规定：根据相关法律法规，公司应在清算结束后的一定期限内支付员工补偿金。例如，《》规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的支付期限可能因地区而异。

3. 公司安排：公司在清算过程中会制定支付计划，并按照计划逐步发放补偿金。这可能需要一些时间，因为涉及到资金的筹集和审批等程序。

总之，公司倒闭后补偿金的发放时间不确定，取决于清算程序的进展和公司的安排。员工可以关注公司的公告或与公司的清算组或人力资源部门联系，了解补偿金的发放情况。如果公司未能按时支付补偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、公司倒闭补偿金一直不发,怎么办

当公司倒闭补偿金一直不发时，你可以采取以下措施。

1. 与公司沟通：尝试与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解补偿金发放的延迟原因，并催促其尽快处理。保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话记录等。

2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于公司倒闭补偿金的约定，包括发放时间、计算方式等，以确定自己的权益。

3. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资单、等，请求劳动监察部门介入调查并督促公司发放补偿金。

4. 申请：如果劳动监察部门无法有效解决问题，你可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，并按照进行操作。

总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的公司倒闭补偿金。

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