一、公司不再续签怎么赔偿

如果公司不再续签劳动合同，赔偿情况如下：

（一）经济补偿

1. 在固定期限劳动合同期满终止的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况

1. 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则公司不需要支付经济补偿。

2. 如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错行为，导致公司决定不再续签劳动合同的，公司也无需支付经济补偿。

总之，在一般情况下公司不再续签劳动合同是需要按照规定支付经济补偿的，但存在特殊情形时则无需支付。

二、公司不续签了是按照底薪赔付吗

公司不续签劳动合同的赔偿金不是按照底薪赔付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者工资构成除了底薪，还有奖金、全勤奖等，这些都应计算在平均工资内，而不是仅仅以底薪为计算标准。所以，公司若不按照规定的平均工资标准计算赔偿金是不符合法律规定的。如果公司拒绝按照正确标准支付赔偿金，劳动者可以通过等方式维护自己的合法权益。

三、合约到期公司不续签有没有赔偿

合约到期公司不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

（一）如果是劳动合同到期

1. 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。

2. 如果是公司不同意续订或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是其他商业

1. 首先看合同中是否有关于到期不续签的相关约定，比如是否约定一方需要向另一方支付一额的补偿或者违约金等。如果有，按照合同约定执行。

2. 如果合同没有约定，一般情况下，若无特殊事由（例如一方存在过错等），公司不续签不需要额外赔偿。

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