一、劳动解除合同补偿金算法怎么算的

劳动解除合同补偿金的计算方法，需根据不同情形来确定：

若用人单位依法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若是用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

需注意，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付。

二、孕期解除劳动关系赔偿金怎么计算

孕期解除劳动关系的赔偿金计算，需分不同情形：

（一）用人单位违法解除。女职工在孕期，用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）协商一致解除。若用人单位与孕期女职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准向女职工支付经济补偿金。

需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金或经济补偿金。

三、永久劳动合同解除赔偿标准是什么

永久劳动合同即，其解除赔偿标准分以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方解除劳动合同。

（三）劳动者依法解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

总之，具体的赔偿标准需根据解除劳动合同的具体情形来确定。

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