一、公司不和员工续签有赔偿吗

在此特别说明的是，如若员工自行选择提前终止劳务聘用关系，而并非公司所导致的情况下，通常并不需要向员工支付相应的经济。

另一方面，倘若贵方在与员工协商续签合同之时，试图削减原先所承诺的劳动待遇，即使员工个人明确表达愿意继续履行合约，贵方仍应负起责任，支付给员工相应的经济赔偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班

若您所签订的劳动合同已于期满后未能再次续签，而在此期间仍然继续为该用人单位提供服务，那么请注意，如果导致此结果的原因源于用人单位自身，那么您有权申请请求其支付。

若是由于您个人的意愿导致未续签合同的情况发生，则无法主张由用人单位支付双倍工资。

请注意，自用人单位雇佣您开始，过去一个月或者不足一年的时间内，若用人单位尚未与您签署书面形式的劳动合同，那么他们有义务向您每月支付两倍的工资。

三、公司忘记续签怎么赔偿

关于用人单位给予员工经济补偿之计算方法如下：

1、依据法律规定，用人单位应根据员工在本企业工作的年限，以每满一年便向其支付一个月工资的标准进行补偿；

2、若员工在本单位的服务期跨越六个月但未达整年，则视为已服务满一年；如员工在本单位的服务期不满六个月，则用人单位需向员工支付半个月工资的补偿金。

3、对于那些月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其所获得的经济补偿将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额进行支付，且补偿期限最长不得超过十二年。

4、此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

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