一、公司要求待岗合法吗

企业强制安排员工待岗并不必然具备合法性。

倘若企业并未出现实际性的经营困境，同时员工对于待岗决定持有异议，那么企业的行为便属于非法行径。

相反，若企业确有经营压力，导致员工不得不暂时待岗；又或是由企业承担相关费用，组织员工接受技术或知识培训，导致员工在培训过程中无法全职投入工作，这样的待岗安排便是符合法律规定的。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、原告长期待岗,用人单位是否应当为其交纳社会保险

待岗啊，这个话题我们以前也聊过不少；只是它和解聘完全不一样哦，员工待岗期间其实还是跟公司有的。

这段时间里，公司是得按照国家和本地的法律来给待岗的员工交各种社会保险费用，还要给他们发基本的活下来的钱呢。

咱们都知道，企业在员工待岗期间，应该遵守国家和本地的规定为员工缴纳各类费用，同时也需要支付他们的生活费。

三、公司规定待岗期合法吗

企业让职工处于待岗状态并不必然遵从法律规定。若企业并未遇到经营上的困境，同时劳动者对该待岗安排表示反对，那么企业要求员工待岗将会背离法律规定。但是，若企业因经营困难而决定让员工暂时待岗；或者企业出资为员工提供培训机会，在培训期间，员工无法正常参与工作，这段时间可视为员工待岗期，这样的做法便符合法律规定。

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