一、待岗合法吗

要是你的公司暂时停业了，给你放个长假是很正常滴，这叫“待岗”，但是，法律上也没说待多久就必须工作。

不过呢，如果你生病了，比如得了传染病或者非工伤病之类的病，在医生说的休息时间里，老板可不能因为这个原因把你炒鱿鱼。

还有就是下面这种情况，如果你在现在的公司得病或者因为工作受伤，而且被认定失去或部分失去劳动力的话，老板也是不能随便解雇你的：

（1）那些经常接触有害物质的员工，如果还没有做过离职前的身体检查，或者正在接受诊断和观察的疑似患者；

（2）在现在的公司得了职业病或者因为工作受伤，并且被确认已经失去或者部分失去劳动力的人。

《》第四十二条

用人单位不得的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

二、单位通知待岗可以起诉吗

单位待岗通知是否可起诉，取决于通知是否合法且符合劳资合同。

若不经协商或同意就单方宣布待岗，员工有权采取法律手段解决。

依据法律，未经离职手续便要求员工待岗，需先与员工协商，达成共识后方可调整工作内容及时间。

三、待岗有时间限制吗

若劳动者的待岗期限过于漫长，他们有权同用人单位进行商议以便重新回到工作岗位上。

若双方未能就此达成共识，则可采取以下几种途径来解决这一争议：首先，劳动者可以向所在企业的调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；

劳动者还可以选择向当地的劳动争议委员会提交仲裁申请；最后，如果上述两种方式均无法解决问题，劳动者还可以在经过程序之后，向有管辖权的提起诉讼。

以上是关于待岗合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！