一、哺乳期了怎么办

哺乳期期满后，针对合同到期问题的处理方式主要包括两种：

1、：这意味着，当双方设定的固定合同期限到达终点时，由于合同使命已达成或认为合作过程并不理想等因素影响，他们将会同意解散该合同，从而令其终止执行。

自然地，合同当事人间的相关责任和业务将相应停止。

2、合同续签：在此情况下，固定合同期限到达终点之际，双方通过友好协商，决定续签合同以继续合作关系。

尤其是在劳动合同领域中，如果对员工在合同期内的工作业绩表示认可，那么合同续签的可能性便会增大。

除此之外，在，尤其是合同领域中，合同续签也是屡见不鲜的现象。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、哺乳期内合同到期不续签怎么处理

在女性哺乳期间，若劳动合同期限届满，而雇主未能与员工续订新的劳动合同，这将被视为非法解除劳动关系。

在此情况下，如果员工坚持要求继续履行原有的劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续执行该合同;

然而，如果员工选择不再续约或原有的劳动合同已无法再继续履行，那么雇主应按照经济补偿标准的两倍金额，向员工支付相应的。