一、竞业协议有约束力吗

竞业协议的约束力及实效性直接受到协议具体内容是否符合国家法律条文以及规章制度的严格限定。

若竞业协议中没有明确的经济补偿明细陈述或是聘用单位未能履行其承诺的经济补贴责任，那么这项竞业协议便会失效，失去其原本具有的约束效力。

故此，聘用单位在与求职者签署竞业协议之际，务必对这份协议所涉及到的法律效力有深入的理解和把握，同时确保协议内容的合法性和有效性得到充分保障。

除此之外，求职者亦应审慎对待竞业协议中的各项条款，以保护自身的合法权益不受侵害。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不正当竞争的构成要件

构成要素为：

（1）参与者必须是经营者，包括合法及非法运营者；

（2）确实发生了不正当竞争行为；

（3）损害了其他经营者的法定利益；

（4）损失和不正当竞争行为间具备因果关联性；以及

（5）行为人必须在主观上存在故意或过失。