一、什么情况下可以解除孕期员工

以下是可能导致孕妇被解雇的特殊情况：

（1）劳动者在试用期期间无法满足公司要求的录用标准；

（2）劳动者严重不负责任或行为不当，利用职务之便谋取私人利益，给雇主带来了巨大损失等。

除了因过失而进行的解雇之外，用人单位不得在女性员工怀孕期间、分娩后以及哺乳期内解除与她们的。

同时，也不能降低她们的基本工资，或者。

对于这一点，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》（劳安字(1989)1号）中做出了明确规定：“实行制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、和哺乳为由，解除其劳动合同。

”1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》（劳办计字(1990)21号）中再次强调：“对于实行的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

”因此，在处理涉及女职工在“三期”内发生的时，我们应该全面理解并适用上述相关及政策文件。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动关系怎么办

依据相关法律法规，员工与用人单位之间达成的劳动合同在约定期限结束后，若用人单位选择不再续签，那么需要对该员工进行相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿将依照职工在当前企业中所服务的全年数，每增加一年就会按照一定比例支付给员工一个月的薪资作为补偿。

如果员工在企业中服务了超过六个月但不足一整年的时间，则将其视为一整年来计算；而对于那些在企业中服务时间未达到六个月的员工，则将给予他们半个月的薪资作为经济补偿。