一、签了劳动合同不交社保是不是合法

1、签了劳动合同不交社保是不合法的。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、签了劳动合同是不是转正了

不一定。　若合同内部有规定的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。　签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。

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