在当今的职场中，劳动的签订与社保的缴纳是关乎劳动者切身利益的重要问题。然而，当您签了劳动合同却未被缴纳社保时，这无疑会给您带来困扰和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同不交社保怎么办

首先，如果您遇到签了劳动合同但单位未给您缴纳社保的情况，您有权要求单位补缴。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望单位依法为您缴纳社保的诉求。

若沟通无果，您可以向当地的部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、发放记录等，以证明您与单位存在且未被缴纳社保。

此外，您还可以申请。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以维护您的。在仲裁过程中，您需要清晰地阐述您的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

二、单位未缴纳社保的法律后果

单位未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果。其一，劳动会责令单位限期改正，要求其为员工补缴应缴未缴的社保费用。其二，单位可能需要承担滞纳金和罚款。滞纳金的计算标准通常是按照未缴纳金额的一定比例计算，罚款的数额则根据具体情况而定。

此外，如果因为单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇，如报销、、失业救济等，单位需要承担相应的。这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位的声誉和形象。

三、如何避免劳动合同中社保纠纷

1，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别关注关于社保缴纳的约定。如果合同中对社保缴纳的规定不明确或存在疑问，应及时与用人单位协商明确。

2，劳动者要增强自身的法律意识，了解社保相关法律法规，明确自己的权益和义务。

3，用人单位应加强内部管理，规范劳动用工行为，依法为员工缴纳社保，避免因违法违规行为而引发纠纷。

总之，社保是劳动者的重要保障，单位和劳动者都应高度重视。当遇到签了劳动合同不交社保的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。