在如今的职场环境中，劳动对于保障员工的权益至关重要。然而，当遇到员工单位不签劳动合同的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工单位不签劳动合同怎么办

当员工面临单位不签订劳动合同的情况，首先不要惊慌失措。

1. 要保留好能证明自己与单位存在的相关证据，比如工作证、条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能会成为维护自身权益的有力武器。

2. 可以与单位的人力资源部门进行沟通，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿，并了解单位不签订的原因。

3. 如果沟通无果，员工可以向当地的部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并对其进行相应的处罚。

4. 员工还可以向机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

二、单位不签劳动合同的法律后果

单位不与员工签订劳动合同，将面临一系列严重的法律后果。

1. 需要向员工支付双倍工资。这是对单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施。

2. 其次，如果因为未签订劳动合同导致员工的权益受到，比如无法享受待遇等，单位需要承担相应的。

3. 此外，单位的声誉也会受到影响，可能会影响到其后续的招聘和经营活动。

三、如何预防单位不签劳动合同的情况

为了避免单位不签订劳动合同的情况发生，员工和单位都可以采取一些预防措施。

1. 对于员工来说，在入职前要了解单位的相关规章制度和用人政策，明确劳动合同的签订流程。

2. 入职后，要及时关注劳动合同的签订情况，如果单位拖延或拒绝签订，要及时采取行动。

3. 单位方面，应当加强对人力资源管理的规范，建立健全劳动合同签订制度，明确相关责任人和流程。

4. 同时，要加强对员工的法律，提高员工的法律意识，使其明白签订劳动合同的重要性和必要性。

总之，员工单位不签劳动合同是一种违反法律规定的行为，员工要勇敢地维护自己的。同时，单位也应当遵守法律法规，积极与员工签订劳动合同，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。