一、未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的

1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】

二、劳动合同有哪些类型

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“”和“单项劳动合同”。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。