一、没有正式劳动合同怎样处理

1、没有正式劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎样确定事实

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

由本人依法行使。

某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

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