一、劳动合同履行应遵循什么原则

1.履行劳动合同应遵循的原则是：亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则、协作履行原则。其中实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

2.法律依据：

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、什么情形可以中止履行劳动合同

有以下情形，可以中止履行劳动合同：用人单位丧失或者可能丧失履行债务能力；劳动者失踪或劳动者被依法限制人身自由；用人单位与劳动者协商一致中止履行劳动合同。

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本待遇的；

劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

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