一、劳动合同满多久才能报销产假费用?

女职工只要跟用人单位签订劳动合同(建立)以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间限制。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定，要求在职时间才可以享受产假的，除女职工顺从外，可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。

女职工在怀孕期间不的安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工享受不少于九十天的产假。(女职工劳动保护特别规定是98天，各省、市自治区的人口与条例还有特别规定)

二、享受需具备哪些条件?

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。用人单位按时足额缴纳费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、报销范围是怎样的?

报销的范围是：

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

一般劳动者入职后用人单位就会签订劳动合同，签了合同后就要给劳动者上社会保险，其中就有生育险，女员工生育后就可以到中心办理生育险的报销手续，报销的费用包括住院费、生育费、手术费和检查费等。

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