一、到期被辞退有补偿吗

若劳工合同期限届满后，本人遭受雇主单方解约，可依法获得相应的。

具体而言，当劳工合同期满之后，倘若雇主不愿续订此合同时，雇主应依照相关法律规定，向其员工支付一额的。

这笔经济补偿金将依据该名员工在当前所在实际服务的年份进行计算，每多服务一年就需支付相当于平均月薪水平的一个月薪资作为赔偿金。

对于已经服务超过六个月但仍未到一年的案例，那么赔偿额则按照一年时间计算;若是服务期尚未达到半年的情况下，则仅需支付相当于半月平均月薪水平的经济补偿金给员工即可。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、劳动合同中约定放弃赔偿金合法吗

在我国律法规的框架下，劳工自主决定自费免除经济补偿金是完全合法的行为。

典型的情况或许是签署劳动合同时，劳工已事先签署了明确表示自愿放弃经济补偿金的书面。

在此种情况下，倘若劳工无法证实自己当初签署该书面承诺书时受到雇主的欺骗、胁迫或其他不当影响，那么此类书面承诺便可视为劳工真实意愿的表达，其效力得到法律的认可与支持。

据此，即便劳工作出日后的改变和后悔之举，雇主仍无需为此支付额外的经济补偿金。