一、补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

补签劳动合同后能否主张双倍赔偿，取决于具体情况。如果用人单位一开始没有签订合同，后面补签了，即使合同中的日期是虚假的，只要能证明该日期并非实际签订合同的日期，也是可以要求双倍工资的。

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实期间，则双方应该等同于自始签订了劳动合同。在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

【法律依据】《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、补签劳动合同需要注意的地方

补签劳动合同需谨慎，确保合同内容合法、完整。要特别注意合同中的期限、工作内容、地点、薪酬等关键条款，确保与实际约定一致。同时，要确认合同上的签字盖章真实有效。在补签过程中，双方应平等协商，遵循自愿原则。一旦发现任何不合法或不公平的条款，应立即提出并要求修改。此外，为确保自己的权益，务必保留一份劳动合同副本。最后，为确保合同的顺利执行，双方应明确违约责任及争议解决方式。在签署之前，务必仔细阅读合同条款。总之，补签劳动合同需谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

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