一、劳务合同和劳动合同有什么区别?

(1)主体资格不同：

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

(2)主体性质及其关系不同：

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

(3)主体的待遇不同：

中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他、工资支付方式、保险、等福利待遇要遵守的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

(4)合同内容的任意性不同：

劳动合同的主要条款及内容由《》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

(5)法律调整不同：

劳务合同主要由民法、调整，而则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。

(6)合同的法律责任不同：

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有，即违约责任与责任，不存在行政责任。

(7)纠纷处理方式不同：

发生后，争议一方应先到委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“前置”。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动问题的，有2个途径：

1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!

2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。

二、解除劳动关系依据什么法律?

解除劳动关系法律依据《劳动合同法》，具体内容：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。

三、对劳动法律问题不理解，找律师咨询。

合飞律师网律师具备深入的和专业技能，能够为您提供准确的法律咨询和建议、了解法律条文、判例和法律程序，能够帮助您理解案件中的法律背景和法律风险，登录合飞律师网进行在线咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到丰富案例经验的律师帮助您!

【温馨提示】以上就是小编整理的劳务合同和劳动合同有什么区别的问题解答，相信大家通过以上知识有了大致的了解。如果您不幸遇到一些较为复杂的法律问题，欢迎登录合飞律师网进行在线咨询，届时有更多专业的律师可以为你服务，最后祝您的生活一帆风顺。

文书推荐：        

文书推荐：