一、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快

1、劳动合同纠纷找公司协商最快。

2、劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。

3、一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。

《》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、哪些劳动合同属于无效劳动合同

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

三、劳动合同到期算吗

1、在一般情况下，劳动合同到期通常不算作解除劳动合同。当劳动合同的约定期限届满时，雇主和员工的雇佣关系自动结束，而无需提前。这类合同的终止被称为“”。

2、解除劳动合同通常是指在合同有效期内，一方主动提出终止合同，或双方协商一致解除合同。解除合同可能出现在合同期限到期前或到期后。在解除合同的情况下，通常需要遵守合同中约定的解除通知期或支付违约金等条款。

3、需要注意的是，因此建议在涉及劳动合同终止问题时，咨询当地的律或寻求专业法律意见，以确保符合相关法规。

《劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】：如果你正在面临违法调薪、、赔偿、公司不交等劳动纠纷的，合飞律师平台推荐、在线咨询、等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权，可点击【委托律师】服务。

文书推荐：        

文书推荐：