一、企业不签劳动合同违法吗

依照我国相关的明文规定，企事业单位在雇佣劳动者后必须要在一个月内与他们签署明确合法的劳动合同。

假如用人单位违反了这个规定，即没有按照法定时限签署劳动合同，那么劳动者有权利向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，并要求用人单位支付相应的合理赔偿金，包括双倍工资。

不过，如果劳动者存心或因自身原因，不肯签订书面的劳动合同时，将无法索取到双倍工资这部分补偿。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了劳动合同单位不给有补偿吗

依据相关法律法规，雇主未将经双方签署生效的劳动合同交付予员工属于违法行径；当签约后并未向员工提供相关合同，且未对员工带来实质性的利益损害时，这一行为并不涉及到任何赔偿事宜。

但倘若公司决定终止与个别员工的劳务关系，那么根据解雇原因的差异，公司可能需支付一额的经济补偿或赔偿金。

具体而言，企业若因各种理由进行员工的离职操作，相应的补偿方式亦会有所区别。

举例来说，若是无由的解雇，那么公司应负担双倍经济补偿。

若员工所在岗位的合同已至届满，企业也应给予经济补偿；同样地，如果全面性经济危机导致企业实施裁员举措，同样需要为此类员工支付一定经济补偿。

相反，如果是因为员工严重违反公司规定而面临解雇命运，企业则无需承担任何补偿义务。

至于在间，如发现员工无法满足企业的录用标准，企业有权单方面解除协议不予支付。

如员工已经达到了法定退休年龄，则无需接受任何形式的经济补偿。