一、怎么举报用人单位没签劳动合同

若用人单位未能与员工签署书面形式的劳动合同，那么作为受害方的劳动者可采取两种途径解决问题：其一，向当地劳动监察机构提出申诉并提出相关证明；其二，收集所有与案情有关的证据资料后，再行向仲裁委员会提出申诉申请。

在进行申诉申告时，申请人需准备好详细而明确的书面仲裁申请表。

该申请表中必须详尽地注明以下各项要素：具体的仲裁请求以及支持请求的事实及理由；用人单位与劳动者双方的基本信息概括；与案件相关的证据及其来源，以及的姓名和居住地址等。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班不签劳动合同怎么举报

若用人单位未能按照规定与劳动者签署合法的劳动合同，此时劳动者可选择以下多种途径以进行举报或者投诉：一是向当地的劳动监察大队发起举报投诉。

此种方式通常适用于用人单位自雇佣之日起已过去一个月且不足一年，但是并没有与劳动者签订任何书面形式的劳动合同的情形。

在此过程中，劳动者需要向相关部门提交能够充分证明其与用人单位之间确实存在的证据材料，例如薪资卡片、出勤记录卡等等。

二是从源头入手，直接发起劳动仲裁。

依照中国现行的《》有关规定，当劳动争议无法通过双方自主协商得以妥善解决时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在提出仲裁申请时，应当详细列明劳动者的个人基本信息、用人单位的具体信息、仲裁请求及所依据的事实、理由，同时还需附上相关的证据资料作为支持。

三是在万不得已的情况下，劳动者也可以选择直接向提起诉讼。

尽管这种方式并非最优选择，但在特定条件下仍具有可行性。

若对仲裁结果持有异议，劳动者有权向人民法院提起诉讼。