一、到期后不续约需要赔偿吗

要是员工的劳动合同到期了大家都觉得不再续约，但那个员工还继续留在公司工作的话，那他们得赶紧跟你补上一份新的合同，要不然的话，你可得赔偿他们双倍的薪水哦！但是呢，如果这个员工决定想要离开公司了，除非是你所在的公司，答应维持甚至是提升他们签订的劳动合同里规定的那些条件，然后再跟他们续签合同，可是这个时候，如果这个员工还是不想续约的话，那么你就得给他们一些经济补偿啦。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签劳动合同如何索赔

这个劳动合同就是咱们跟雇主之间确定劳动合作关系，把我们各自的权益和需要遵守的规定给说清楚的一份协议。

想要开始干活儿，就得先签个劳动合同。

要是你在工作期间受了伤，那就是工伤了。

但是，如果你还没签劳动合同的话，那就要看具体情况来处理了：

（1）如果你已经跟雇主建立起了，那么你就可以去申请工伤鉴定，只要被认定为工伤，你就能得到相应的；

（2）如果雇主买了工伤保险，那就由工伤保险基金会负责赔偿，如果他们没买，那就得雇主自己掏腰包赔给你；

（3）如果你只是跟雇主存在劳务关系，那就得接受劳务的那一方来承担赔偿责任啦。