一、入职档案算劳动合同吗

信誉并不能被认为是一份劳动合同。

在特定情况下，信誉可以体现出劳动者与用人单位间劳动关系的确立，或是反映出民事主体与其它民事主体间劳务关系的建立。

会根据实际情况，签订相应的劳动合同或劳务合同。

而劳动合同，即专门规定了劳动者与用人单位之间劳动关系以及相应权利义务的一种协议。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、单我们都是老员工,单位每年都让我们签新入职合同,违法吗

在职工与企业之间的劳动合同尚未达到预定的有效期之际，倘若企业有意重新签署劳动合同，且这种意愿体现为企业单方面终止原先的劳动关系。

当职工在同意重签的前提下，双方便能就此形成共识，进而签定全新的书面协议，同时明确规定原有的劳动合同将不再具有法律效力。

反观当职工不情愿接受这一提议时，他们便拥有了拒绝重签的权利，原来的劳动合同仍将继续保持其合法有效性。

倘使企业试图采取武力威胁或者恐吓等不当手段去强迫、逼迫员工签署新的劳动合同，那么这样做将会导致任何新的劳动合同的签署都形同虚设，缺乏法律效应。

反之，如果企业以强硬的态度来强制员工重新签定劳动合同，就属于违法解约或终止原有的劳动关系，需按照经济补偿标准的双倍金额向员工交付损害。

如双方在此过程中产生分歧，还可以向当地的机构提起诉讼请求，以此维护自己的合法权益。