一、退休能能开具终止劳动合同吗怎么办

当劳动者到达法定退休年龄之际，可依法办理退休手续。

在此种情况下，即使劳动合同尚未到期，亦允许劳动合同的自动终止。

劳动合同的终止需遵循特定程序进行操作。

关于退休人员劳动合同终止的具体操作方式，《中华人民共和国民法典》并无明确规定。

根据《中华人民共和国》的相关规定，退休人员在劳动合同终止之后，应由用人单位开具相应的终止劳动合同证明文件，以便于其办理退休手续。

用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具书面的解除或终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

劳动者还须按照双方事先约定的内容，妥善完成工作交接事宜。

如用人单位依据相关规定，应当向劳动者支付的，则该笔款项应在劳动者完成工作交接之时予以支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、骨折没有签劳动合同怎么赔偿

首先，您应当着手向当地机构提交申请，以要求确认与用人单位之间存在合法有效的。

在经过公正、权威的机构确认存在劳动关系之后，便可以依法进行后续的相关程序操作，如申请等步骤，从而确保自己的权益得到充分保障。

在申请认定时，请务必注意时效性，即必须在事故发生之日起的一个月内完成申报工作。

若用人单位未能主动履行该义务，那么工伤职工或其近亲属有权在一年之内自行提出工伤认定申请。