一、试用期内未签劳动合同违法吗

别小看这个事儿啊，如果你作为劳动者，在试用期前后的那个阶段，老板却没和你签劳动合同，这可是违法滴！那到底要多久没和员工签合同才算违法呢？其实很简单，只要在这一个月之前把合同搞定就行啦~过了一个月再不给人家签，可就是违法行为哦。

咱们在中国，想要确定劳动关系，还得有个纸面上的法律依据——也就是劳动合同啦。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期内休息日休息有工资吗

在试用期阶段中，劳动者于国家法律所定之里得到休憩的权利时，同样享有领取薪资的权益。

依据《中华人民共和国》第五十一条明文规定，劳动者在法定休假日、婚期以及依照法律规定参与社会公益活动的过程中所处的阶段，均应由其所在的用人单位依法发放相应的工资待遇。

而对于职工因缺乏休息的天数加班，无法通过安排补休来补偿的情形，则需支付他们相当于其正常工资数额的两倍作为薪酬补充；若发生在加班的情况，那么应当向这些劳动者支付相等于其正常工资数额的三倍作为薪资补偿。