一、违约金不给起诉有用吗

　　违约金不给起诉有用，根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

　　第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　二、试用期自动离职要付违约金吗

　　试用期自动离职不一定要付违约金。需要劳动者提交违约金的情形如下：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；

　　2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；

　　3.其他情形。

　　《》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、违约金与损害赔偿并存时要用哪个

　　违约金与并存时要用哪个由当事人自行决定，违约金与损害赔偿并存时，当事人可以选择违约金，也可以选择损失赔偿，但只能择一适用。合飞律师提醒您，具体由当事人自主协商进行选择。并且当事人约定的违约金数额不能超过造成的损失的百分之三十。