一、忘记和员工签劳动合同,员工现在要求赔偿怎么补救

针对忘记与员工签署合同一事所采取的干预措施包括：若自雇佣行为开始到现在尚不足一个月，则应及时安排补签合同；如已超出上述期限但未满一整年，则需按月向劳动者支付相当于正常工资两倍的金额；而在自雇佣行为开始后已经超过一年的情况下，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

从应当签订的那一天起，也需要按照同样的方式，每月向劳动者支付其正常薪酬两倍的金额。

支付的总时长通常不应超过十一个月。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商达成的关于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位自雇佣行为发生之日起，即与劳动者建立了劳动关系，并有责任与劳动者签订书面的劳动合同。

如果用人单位与劳动者在雇佣行为发生之前就已经签订了劳动合同，那么自雇佣行为发生之日起，他们之间的劳动关系便正式成立。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自招用其员工之日起至合同期满之日为止大于一个月但小于或等于一年时间内尚未与劳动者签署书面劳动合同，则该用人单位应当按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。

未能与用人单位签订书面劳动合同的劳动者而言，如果他们在被雇佣满一个月后的第二日起至此前补签劳动合同之前提出要求支付双倍工资的请求，则其所能获取最大的额不得超过十一个月。