一、未签订怎么举报

若雇主未签署书面劳动协议，员工有权向劳动监察机关提出投诉，或是搜集证据，以通过劳动仲裁方式维权。

为此，申请仲裁者需提交书面申请书，其中须包含明确的仲裁要求、事实与理由陈述、原告与被告的基本情况以及相关证据及其来源、证人姓名及居住地等内容。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、原单位没有签劳动合同,新单位要原来的劳动合同怎么办

仅需提交原单位的即可，若有其他要求请致电原单位办公室自行核查。

单位不得招聘已的员工，以免承担相应责任。

离职证明即可表明您的状况。

至于劳动合同及薪资等信息，属于原单位商业机密范畴，劳动者应尊重保密条款，否则将依法追究责任。