在工作中，劳动的签订与期限问题一直备受关注。当劳动合同过期一月还未签订时，这可能会给劳动者带来一些困扰和权益上的疑问。那么，这种情况下应该如何呢？让我们一起来探讨一下。

一、劳动合同过期一月未签订的赔偿

根据我国相关法律法规，如果劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这意味着，用人单位需要对这一个月未签订合同的期间，向劳动者支付额外一倍的工资赔偿。

需要注意的是，劳动者需要能够提供相关证据证明劳动合同过期且未签订新合同的事实。比如原劳动合同、工作记录、工资发放记录等。

同时，如果因为未签订合同给劳动者造成了其他经济损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

二、劳动合同过期未续签的法律

对于用人单位来说，劳动合同过期未续签存在诸多法律风险。

首先，可能面临部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处罚。

其次，容易引发。劳动者可能会因为自身权益受损而提起或诉讼，这不仅会影响用人单位的声誉，还可能导致经济赔偿和其他法律责任。

此外，长期不续签合同还可能影响员工的工作积极性和忠诚度，对企业的稳定发展产生不利影响。

三、劳动者如何维护自身权益

当遇到劳动合同过期一月未签订的情况时，劳动者要积极维护自身的。

1. 与用人单位进行沟通协商。可以向用人单位的人力资源部门反映情况，要求尽快签订新的劳动合同，并明确表达自己对赔偿的诉求。

2. 保留相关证据。如前文所述，保留好能够证明劳动合同过期未签订的相关证据，以备后续可能的维权之需。

3. 寻求法律援助。如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

总之，劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，及时采取有效的措施来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同过期一月未签订的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定。用人单位应当依法履行义务，及时与劳动者签订劳动合同；劳动者也要学会运用法律武器保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。