一、入职不签可以申请吗

1、当然可以，这是毫无疑问的。

2、在用人单位尚未与劳动者签署劳动合同时，若需确认双方之间是否存在劳动关系，可参考以下相关凭证进行判断：薪资支付凭单或详细记录（如员工薪资发放的详细名册）、企业为员工缴纳各类社会保险费用的记录；由用人单位发放给劳动者用以证实其身份的证件，例如“工作证”和“服务证”等；劳动者填写的用人单位关于招聘员工的“登记表”以及“报名表”等相关招录信息；员工的出勤记录；以及其他员工的证言等。

无论是劳动者还是劳动保障部门都可以从上述几个方面入手，以证明或者确定双方之间的劳动关系。

在司法实践过程中，还可以通过公司业务往来的相关文件，以及录音证据等方式来进一步证明劳动关系的存在。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动仲裁开庭后多久出判决结果

按照常理，劳动仲裁案件通常会在开庭之后的三十天内给出结论。

根据现行法律条文，机构对案件进行审理并做出裁定，需自仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，总计四十五个工作日内完成。

若遇案情复杂而必须延期的情况，经过仲裁委员会主任的审核批准，则可适当延长时限。