一、未签订无故辞退员工怎么赔偿暑假工

未签订劳动合同时被解雇的员工，可依法获得从入职第1个月至服务期满1年期间的两倍工资作为赔偿；若属非法解雇，补偿金额还将翻倍。

按在单位的服务年限还可获取相应。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三个月没转正被辞退有补偿吗

根据咱们国家《劳动合同法》的明确要求，如果你在间因为没有达到我们的招聘标准而被迫离职的话，那就得不到任何经济赔偿了哦！但是呢，作为雇主，我们还是需要按照三个月的试用期限来给你发相应的工资啦。

当然啦，对于劳动者来说，在试用期内的薪酬水平可不能比该公司同一岗位上最差的那个人低，同时也不能低于你们签订的劳动合同中约定的工资的80%，更不能低于我们公司所在地区的标准哟。