一、劳动合同与劳务合同的区别视频

劳动合同与劳务合同的区分主要在以下五个层面：

1.法律属性迥异。

前者依劳动法规，确立雇佣关系；后者则依民商、经济法规，建立民事、经济关系。

2.要求主体各异。

劳动合同需由员工与用人者签订；而劳务合同的主体既可能为人或法人，也可能为两者组合。

3.主体地位差异显著。

劳动合同签署后，劳动者即成为用人单位的一部分，具有从属性；劳务合同的双方始终保持独立和平等。

4.内容设定大相径庭。

劳动合同要求用人单位为员工提供符合国家规定的工作环境及防护设备；而劳务合同对此并无明确规定。

5.报酬确定遵从原则不同。

劳动合同中，用人单位根据员工的工作量和质量，以及国家相关规定支付薪酬，体现按劳分配原则；劳务合同中的劳务费则遵循等价有偿原则。

6.法律适用截然不同。

劳动合同受约束，如劳动法未涉及事项，则适用民法；劳务合同产生争议时，适用民法。

《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、没有劳动合同吗

无劳动合同可获双倍薪资，具体依据如下：用人单位自用工起一个月后至满一年前未签订书面劳动合同的，应每月给予劳动者两倍薪酬；如违背规定未签无固定期劳动合同的，须从应订之日起支付两倍薪资。

双倍工资最高不超过11个月。

若用人单位自用工起满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视作双方已订立无固定期劳动合同。