一、工作一月没签劳动合同怎么赔偿

新雇员在受聘后之一个自然月内如未能签署劳动合同时，其所在机构将须自下一个自然月始支付作为赔偿。

只要用人单位实施了招聘行为并由此与员工建立了劳务关系，即便尚未签订正式的劳动合同书，员工依然享有《律法规》所规定的各项权益保护。

根据我国《》第十条明确规定，任何形式的劳动关系都必须以书面形式签订劳动合同为基础。

已经建立的劳动关系，如果在同一时间内未能签订书面劳动合同，则应自实际用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

若用人单位与劳动者在实际用工之前即已签订劳动合同，那么该劳动关系自实际用工之日起正式生效。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿

若用人单位在雇佣员工后，时间超过一个月但不满一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，依据我国《劳动合同法》第八十二条之相关规定，用人单位有义务每个月向劳动者支付双倍薪资；反之，如果用人单位自雇佣之日起已满一年仍未和劳动者签署书面劳动合同，那么从雇佣之日开始计算的每个自然月的最后一天至满一年的那一天为止，用人单位仍需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍薪资，并且将此视为自雇佣之日起满一年的当天，已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，必须立即与劳动者补签书面劳动合同。

如果劳动者因上述情况发起，根据《中华人民共和国》第二十七条的规定，劳动争议的时效期为一年，从当事人知晓或者应当知晓其权益受到侵害之日起计算。

当劳动关系终止时，应在劳动关系终止之日起一年内提出。