一、劳动合同签署后附加属于违法吗

只要保证双方签字自愿且真实，附加条款就是有效滴！另外，咱们中国对劳动合同还有明确要求，比如得有老板的资料啥的。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条

件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、与员工不签订劳动合同违法吗

个体户一旦在工商部门登记，就是个独立的经营实体啦，归类为个体经济组织。

虽然很多个体户很小，但他们也是用人单位哦，有资格跟劳动者签劳动合同呢。

所以说，无论大小，都得跟员工签合同，不然要赔钱还得马上重新签呢。

按照法律规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内签好劳动合同，试用期没签的话可是违法的哦。

一旦开始工作，就算没签书面合同，也算是建立了。

所以，试用期过后，用人单位还是得尽快签书面合同才行。

劳动者从试用那天起就跟用人单位有了劳动关系，双方都得签书面合同，否则用人单位就是违法的。