一、没签劳动合同怎么算的

若未签订劳动合同，用人单位须支付劳动者月均工资两倍的补偿金。

月均工资由员工所得工资总额除以工作月数得出。

没签劳动合同的双倍赔偿即按月均工资乘以二来计算。

其具体公式为：月均工资 × 已无合同时长 × 2。

《中华人民共和国》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不给签劳动合同怎么办

1. 直接请求用人单位签署劳动合同；

2. 若有工会，可向其寻求帮助，协助签订合同；

3. 如用人单位坚持不签，劳动者可向当地劳动行政部门报告，敦促用人单位签约。