一、制和劳务派遣制一样吗

1. 所签劳动合同的签约主体不同。

在这里，我们将正式雇员定义为那些与具体用人单位签订了劳动合同，并由该用人单位负责为其购买的工作者。

由于存在劳动合同的约束，故在出现任何有关劳资纠纷时，应该由劳动者与用人单位进行协调解决。

而派遣工人则是指那些与劳务派遣公司签订协议，并由这家公司将他们派遣至实际用人单位的劳动者。

需要注意的是，因为这些人与实际用人单位之间并不存在直接的劳动关系，所以在遇到时，他们应与劳务派遣公司进行协商处理。

2. 建立劳动关系的主体也有所区别。

对于正式雇员来说，他们与实际用人单位之间建立起了明确的劳动关系。

派遣工人则是与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与实际用人单位建立劳动关系。

《中华人民共和国》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳动合同到期,单位必须与劳动者续签吗

当劳动合同终止之后，用人企业是否应当与劳动者再度续签，这需要结合实际情况进行深入分析。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关法规政策，用人单位应在劳动合同期限结束之前，主动和劳动者就续签事项进行友好磋商。

若双方达成共识并希望续订劳动合同，则双方应依法签署书面形式的劳动合同以保障各自权益。

若是双方未能就续签达成一致意见或劳动者提出了的请求，那么用人单位应当依据相关，向劳动者支付相应的。

若劳动者因特殊原因需要继续履行劳动合同，用人单位也应当积极与劳动者进行协商，寻求妥善解决方案。