一、是怎么规定

一、对于劳动合同期限自三个月起至满一年者，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限从一年起至满三年者，试用期则不得超过两个月；若其劳动合同为期限为三年或以上且为固定期限或无固定期限的，试用期亦不得超过六个月。

二、同一用人单位与同一劳动者之间，仅能就一次试用期进行约定。

三、以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，均不得对试用期进行约定。

四、试用期应被包含于劳动合同期限之内。

若劳动合同仅对试用期进行了约定，那么此种情况下，试用期并不生效，而该期限将视为劳动合同期限。

《》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、劳动合同试用期是最长不超过多久

根据相关规定，员工在试用期间所享受的权益受到严格保护，试用期的最长期限被明确划定为六个月之内。

同时，针对不同类型的劳动合同，其对应的试用期也进行了较为详细具体的规范：对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情况，试用期的上限为一个月；而若是劳动合同期限为一年至三年，则试用期的上限为两个月；若是适用三年固定期或无固定期限的劳动合同，试用期的上限为六个月；而对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月者，则不得约定试用期。