一、没有签订劳动合同怎么补偿

您可向雇主索要经济补偿及未能签订的劳动合同之两倍工资，此外，亦有权依照法定程序申诉，请求为您在存续期间缴纳社会保险费。

若由于企业恶意拖延订立合同导致您遭受工资损失、工伤、医疗等方面的损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿金。

如发现此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么知道劳动合同解除没有

请前往前雇主的人事部门进行事务查询，一般情况下，在正规程序完成离职手续后，会得到由雇主保留的劳动合同解聘证明文件的一式两份，其中之一将交还至员工手中，并于劳动局劳动关系科存档备案。

如需进一步了解，请前往劳动局劳动关系科查询，除已存档的劳动合同解除证明外，就业失业证中亦应显示为失业状态。