一、劳动合同效力怎么理解

根据相关法律法规规定，劳动合同的效力乃指依法订立之劳动合同所赋予的法律拘束力。

自劳动合同依法成立之日起，用人单位与劳动者皆应严格遵守并履行劳动合同中所约定的各项义务。

劳动合同之所以具有法律效力，其前提条件便是必须具备法定的生效要件，具体包括以下几个方面：首先，劳动合同的签订双方需符合法定资格；

劳动合同的内容不得违反国家法律法规及政策规定；再次，劳动合同的形式应符合法律要求；最后，劳动合同的订立过程须遵循法定程序。

《》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期未续签，怎么办

针对劳动合同期满未续签的情况，我们可以采取以下几种策略进行处理：首先是在维持或提升原有的劳动合同条件下，劳动者选择拒绝续签的情况，此时用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的补偿费用。

其次是当用人单位主动降低原有劳动合同中的条件时，劳动者选择不再续签，那么这个时候用人单位需按照相关法律法规，向劳动者支付相应的补偿金。

最后是指用人单位不再续签的情况，无论劳动者是否同意，用人单位都应该依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，向劳动者支付相应的。

根据该法第四十四条第一款的规定，除了用人单位在维持或提升原有的劳动合同条件下，劳动者选择拒绝续签的情况之外，其他所有因固定期限劳动合同终止而导致的经济补偿问题，都应由用人单位承担。