一、未成年签劳动合同生效吗

根据我国法律规定，对于未满十六周岁的未成年人所签署的劳动合同将被认定为无效。

对于年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄（十八周岁）的未成年人来说，如果其以自身的劳动收入作为主要生活来源，则应当视为具备完全民事行为能力的成年人。

在这种情况下，该未成年人有权依据合同自由原则自行订立合同，与他人签订劳动合同并不违反相关，只要该合同不存在任何效力上的瑕疵，那么它就应当被认定为合法有效的合同。

《》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

二、自动离职还可以申请未签劳动合同吗

若当事人在未签署合同时自动离职，其有权自第二个月起请求获得双倍工资报酬。

根据现行相关法律法规之规定，凡用人单位自雇佣关系产生之日起超出一个月而尚未满一年期间未能与劳动者签订书面劳动合同者，应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

若用人单位自雇佣关系产生之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。