一、劳动合同签三次就会成为无固定期合同吗

在签署第三份合同时，并不意味着会自然转变为无固定期限合同。

所谓“无固定期限”劳动合同，是指由用人单位和劳动者共同约定，没有明确规定终止日期的劳动合同类型。

如果用人单位与劳动者达成共识，便可签订这种性质的劳动合同。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、二次固定单位不续签怎么赔偿

在签订了两个属同期限的劳动合同时，若决定不予续约，则须承担相应经济赔偿责任。

依据相关法律条款，在劳动合同到期之际，如雇主主动提出结束与员工之间的合约关系，便需支付一定数额的；

倘若雇主违反劳动合同法的既定规则或规定解除或是终止时，则应当按照该法第四十七条所列明的经济补偿等级之双倍金额，向受影响的员工支付。