一、劳动合同法第48条里的;号是什么意思

本文主要针对的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能产生的法律后果作出的详细解释与说明。

为了更好地维护广大劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位在解除或终止劳动合同时所应遵循的各项规定都进行了清晰而明确的阐述。

这些条款被视为强制性规定，用人单位必须严格遵守，若有任何违背，必将面临严重的法律后果。

面对用人单位在实施过程中所出现的违法违规现象，首先需要采取措施确保劳动者的合法劳动权益得到切实保障，使得原本正常运作的得以“恢复至原始状态”，以此来防止用人单位因违法行为而从中获取不当利益。

同时，我们也充分考虑到了实际情况的复杂性，尊重劳动者在是否愿意继续履行劳动合同方面的自主选择权利。

当劳动者经过深思熟虑之后，决定要求继续履行劳动合同时，用人单位应当无条件地予以支持；但若劳动者认为继续履行劳动合同将会带来极大的现实困难，并决定放弃时，劳动合同便可依法解除或终止，同时用人单位还需按照相关法规向劳动者支付相应的。

《劳动合同法》第四十八条

：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动合同到期单位没通知续签怎么办

自劳动者与用人单位之间的劳动合同期满之后，若未能进行续签，但该劳动者依然继续留在原岗位上尽职尽责地完成工作任务，那么依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，倘若超过了一个自然月却又不到整整一年的相处期限中，双方并未签订书面形式的劳动合同，在此种状况下，劳动者有权向用人单位提出支付自第二个自然月开始直至终止前每个自然月两倍薪资待遇的合理请求。

如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，自劳动者开始为其服务的那一天算起，已经满了整整一年却仍未与其签订书面形式的劳动合同，则可视为双方已自动签署了无固定期限的劳动合同。

如果在这种情况下，用人单位单方面决定解除与劳动者之间的劳动关系，且在劳动者并无任何过失行为的前提下，那么用人单位的这一行为将被视为违法，此时，用人单位必须依照《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。