一、没有签劳动合同的工伤怎样索赔

咱们说的这个劳动合同啊，其实就是你跟老板说好孰轻孰重的那份协议啦。

你们要是打算干活儿，那肯定得签个劳务合同嘛。

要是意外受伤了，那就得看情况来处理了：

（1）如果你是在给人家打工，那你就可以去申请工伤鉴定，只要被认定为工伤，那你就能拿到工伤赔偿；

（2）如果你的老板买了工伤保险的话，那就由保险来赔给你，要是没买呢，那就得老板自己掏腰包了；

（3）如果你只是给别人打零工，那就得找接手你这份工作的人负责了。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、没有认定工伤能赔偿吗

无法直接为您提供帮助，因为在遇到此类问题时，我们需要遵循相关和程序进行处理。

首先，请务必向当地劳动和社会保障厅申请工伤认定，在获得正式的工伤认定之后，再向同一机关递交劳动能力鉴定申请。

紧接着，根据劳动能力鉴定的结果，您有权向责任方提出相应的赔偿请求。

如果您已经购买了工伤保险，那么相关的赔偿将由保险机构承担；若尚未购买，则需由用人单位全额承担。

在没有签订书面劳动合同时，您可以通过收集实际存在的证据来证明自己的权益，例如工资单、工作制服、证言以及录音等。

如果用人单位未能在规定期限内向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，您仍可在一年之内自行向该部门提交申请，工伤职工及其亲属均有权利提出申请。

对于尚未评定的员工，他们享有如下待遇：

1.医疗费用。

只要治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金负责支付。

2.住院伙食补助费。

当员工因工受伤而住院治疗时，用人单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给员工住院伙食补助费。

3.交通、食宿费用。

4.康复性治疗费用。

5.辅助器具费用。

6.护理费用。

7.工资福利待遇。