一、未签劳动合同如何计算

关于未签订劳动合同的双倍工资计算，其主要依据为劳动者实际所得薪资及未签合同时长。

原则上，应对劳动者该期间内的实际薪资予以双倍补偿，已发放部分需作相应扣减。

未签订合同的时长以自雇佣之日起计满一个自然月次日至补签书面合同日前一日为准，但最长不得超过十一个月。

因满一年之后，劳动者与用人单位间将被视为已签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签了没有给员工会怎样

1.如员工所签订的劳动合同未能按时收到，可向用人单位索要，或寻求劳动行政部门协助，通过投诉方式责令用人单位履行合同交付义务。

2.国家法律明文规定，用人单位未依照规定交付劳动合同文本者应予纠正，因违法行为对劳动者造成损失的，需承担相应赔偿责任。

3.依据相关法律，劳动合同须由用人单位与劳动者双方协商达成一致，并经双方签署后生效。

4.劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。