一、雇佣关系未签劳动合同怎么解决

针对未签署劳动合同一事，我们提供如下几种可行的解决方案供您参考：首先是与用人单位进行友好协商；

如果未能达成一致意见，您有权向本地劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提起申请。

如果对于仲裁裁决仍持有异议，您还可以选择向提起诉讼；最后，您也可以向劳动监察部门进行投诉，请求他们督促用人单位及时纠正错误行为。

根据《中华人民共和国》（下称“《劳动合同法》”）第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

当企业决定解除劳动关系时，必须按照法律规定支付。

如若用人单位未能履行此义务，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

如果已经签署了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过提前三十天书面通知用人单位的方式来。

而在内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者需要提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。

二、劳动合同里的违约金合法吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，如果用人单位为劳动者支付了专门的训练费用并提供了专业技能培训，那么可以与其签订特别协定，就服务期限做出具体约定。

若劳动者在服务期内违背该约定，需依照双方的约定向用人单位支付相应的违约金。

然而值得注意的是，违约金的金额上限不能超过用人单位实际支出的培训费用；同时，用人单位向劳动者索取的违约金总额也不得超出剩余服务期所应分摊的培训费用。