一、公司重组劳动合同如何变更

企业若欲变更劳动者的劳动合同，须满足以下三项基本要求：首先，劳动合同的各方当事人需在平等自愿的前提下提出变更合同的请求；其次，变更合同的过程中必须遵循协商一致的原则，即双方当事人就变更事项进行充分的沟通与协商，达成共识后方可实施变更；最后，变更行为不得违反相关法律、行政法规的规定。

换言之，无论是变更合同的程序还是具体条款，均应严格遵守法律及相关规定，不得有任何违法违规现象发生。

在劳动合同的实际履行过程中，任何一方当事人擅自单方面变更劳动合同都是不被允许的。

《中华人民共和国》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动合同怎么变更2024

1. 请务必及时向对方明确表达变更劳动合同的诉求，详细阐述变更劳动合同的具体原因、内容以及相关条件；

2. 必须依照规定的时间期限，给对方以明确的回复。

也就是当一方得知另一方有关变更劳动合同的请求之后，应当在对方规定的期限之内予以回应，不能对此类请求采取漠不关心的态度；

3. 双方应努力达成书面协议。

这意味着，当双方就变更劳动合同的各项条款进行充分协商，并达成共识时，应签订书面协议，该协议应明确指出对哪些条款进行了修改，同时还需注明修改后的劳动合同的生效日期。